Allgemeinheit
Unter vorzeitiger Mutterschaft versteht man eine vor dem gesetzlichen Mutterschaftsurlaub beginnende Zeit der Enthaltung von der Arbeit .
Der Antrag auf Frühgeburt kann von allen berufstätigen Frauen sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor gestellt werden . Dem Antrag wird jedoch nur stattgegeben, wenn die nach geltendem Recht festgelegten Grundlagen vorliegen, um eine vorzeitige Arbeitsunterbrechung zu ermöglichen. Darüber hinaus können die zu beachtenden Bedingungen in Abhängigkeit von der Kategorie der Arbeitnehmer, zu denen die schwangere Frau gehört, variieren.
Im Laufe des Artikels werden die wichtigsten Informationen über die voraussichtliche Mutterschaft und die Modalität, mit der es möglich ist, sie zu verlangen, geliefert. Für genauere Informationen wenden Sie sich bitte an die zuständige INPS-Stelle (National Social Security Institute), die ASL oder die in Ihrem Wohngebiet tätigen Patronatsorganisationen.
Bitte beachten Sie
Die frühe Mutterschaft sollte nicht mit dem obligatorischen Mutterschaftsurlaub (oder Mutterschaftsurlaub) und dem optionalen Mutterschaftsurlaub (oder Elternurlaub) verwechselt werden.
Was ist das
Was ist frühe Mutterschaft?
Wie bereits erwähnt, handelt es sich beim vorzeitigen Mutterschaftsurlaub um eine Freistellung von der Arbeit, deren Beginn im Vergleich zu den gesetzlichen Bestimmungen für den "normalen" Mutterschaftsurlaub zu erwarten ist.
Tatsächlich ist die werdende Mutter nach geltendem Recht verpflichtet, die sogenannte Mutterschaftsverpflichtung zwischen dem Ende der Schwangerschaft und den ersten Monaten nach der Geburt einzuhalten. Genauer gesagt, arbeitet die schwangere Frau in der Regel bis zum 8.-9. Schwangerschaftsmonat und enthält sich dann der Arbeit bis zur Geburt und für die nächsten 3-4 Monate für maximal 5 Monate . Eine vorzeitige Mutterschaft sieht dagegen - bei Vorliegen eines angemessenen Antrags und der damit einhergehenden Annahme durch die benannten Stellen - eine vorzeitige Freistellung vor, sofern bestimmte Bedingungen vorliegen, die im Laufe des Artikels näher erläutert werden.
Wer ist oben?
Wer kann eine Frühgeburt beantragen?
Der Antrag auf Frühgeburt kann von berufstätigen Frauen gestellt werden, die verschiedenen vertraglichen Kategorien angehören. Im Einzelnen kann der Antrag auf vorzeitigen Urlaub gestellt werden von:
- Beschäftigte im öffentlichen und privaten Sektor, einschließlich Land- und Hausangestellte;
- Arbeitnehmer mit gelegentlichen Arbeitsverhältnissen und Arbeitnehmer mit Projektverträgen ;
- Assoziierte Arbeitnehmerinnen an der Teilnahme ;
- Freiberufliche Arbeitnehmer;
- Selbständig erwerbstätige Frauen, die bei der getrennten Geschäftsführung gemeldet sind (eine bestimmte Pensionskasse, die mit dem Gesetz 335/95 zur Reform des Rentensystems selbst gegründet wurde).
Wie im folgenden Kapitel zu sehen sein wird, können freiberufliche Freiberuflerinnen und selbständige weibliche Arbeitnehmer, die in einer getrennten Verwaltung eingeschrieben sind, nur im Falle einer Schwangerschaft, bei der das Risiko von Komplikationen oder krankhaften Zuständen besteht, einen optionalen Mutterschaftsurlaub beantragen.
Wenn es soweit ist
Wann ist die frühe Mutterschaft?
Für die frühe Mutterschaft sind schwangere Frauen verantwortlich, die sich unter ganz bestimmten Bedingungen befinden, die in den diesbezüglich geltenden Rechtsvorschriften geregelt sind.
Im Einzelnen kann ein vorzeitiger Mutterschaftsurlaub auf der Grundlage der vom NHS durchgeführten ärztlichen Untersuchungen in folgenden Situationen gewährt werden:
- Bei schwerwiegenden Schwangerschaftskomplikationen und / oder bestehenden Krankheitsformen, die durch den Schwangerschaftszustand (Risikoschwangerschaft) verschlimmert werden können.
- Wenn die Arbeitsbedingungen der schwangeren Frau, einschließlich der Umweltbedingungen, die Gesundheit der Frau oder des Kindes beeinträchtigen können.
- Wenn die werdende Mutter Transport- und Gewichthebearbeiten ausführt und / oder wenn sie eine gefährliche, anstrengende und ungesunde Arbeit verrichtet und nicht zu anderen Aufgaben überführt werden kann, die mit dem Schwangerschaftszustand vereinbar sind.
Bitte beachten Sie
Für Selbständige und weibliche Arbeitnehmer, die in einer getrennten Geschäftsführung eingeschrieben sind, kann ein vorzeitiger Mutterschaftsurlaub nur gewährt werden, wenn die in Nummer 1 der vorstehenden Liste genannte Bedingung erfüllt ist. Für diese Kategorie von Arbeitnehmerinnen wird der vorzeitige Mutterschaftsurlaub daher nicht bei Arbeits- und Umweltbedingungen anerkannt, die sich auf die Gesundheit der Frau oder des Kindes auswirken können, und noch weniger bei anstrengenden, ungesunden und gefährlichen Jobs.
Frühgeburt bei Frühgeburt
Offensichtlich wird ein vorzeitiger Mutterschaftsurlaub auch im Falle einer Frühgeburt gewährt, oder wenn die Geburt des Kindes vor dem achten Monat stattfindet, ab dem der Zeitraum des obligatorischen Mutterschaftsurlaubs theoretisch beginnen sollte.
Anfrage
Der Antrag kann gegebenenfalls auch auf elektronischem Wege, auf Papier oder durch Kontaktaufnahme mit örtlichen Patronaten gestellt werden .
In jedem Fall können die Antragsmethode und die Person, die sie durchführen muss, je nach dem Grund, warum es erforderlich ist, im Voraus einen Mutterschaftsurlaub zu beantragen, variieren.
Schwere Schwangerschaftskomplikationen und / oder vorbestehende Krankheitszustände
Für den Fall, dass der voraussichtliche Mutterschaftsurlaub aufgrund schwerwiegender Schwangerschaftskomplikationen und / oder aufgrund früherer krankhafter Zustände, die durch die Schwangerschaft selbst verschlimmert werden können (Punkt 1 der oben genannten nummerierten Liste), erforderlich ist, muss die Arbeitnehmerin einen Antrag bis zum die Präsentation einer Reihe von Dokumenten. Letztere sind aufgrund ihres gewöhnlichen Aufenthalts bei der Kontrollabteilung der zuständigen Arbeitsaufsichtsbehörde abzugeben. Im Einzelnen muss der Arbeitnehmer Folgendes senden:
- Antrag auf frühzeitiges Arbeitsverbot .
- Ärztliche Bescheinigung über die Schwangerschaft . Diese Bescheinigung muss vom Arzt der ASL (Azienda Sanitaria Locale) ausgestellt werden. Für den Fall, dass die Bescheinigung vom Allgemeinarzt oder von einem anderen Arzt als dem ASL-Arzt ausgestellt wird, haben sowohl der Arbeitgeber als auch das INPS zwei Alternativen: Sie können die Bescheinigung akzeptieren, da sie vom Arbeitnehmer verlangen können, die Situation zu regeln durch Kontaktaufnahme mit der örtlichen Gesundheitsbehörde.
- Ärztliches Attest des Frauenarztes über das Vorliegen schwerwiegender Komplikationen und / oder vorbestehender krankhafter Zustände, die vermutlich durch eine Schwangerschaft verschlimmert werden. Diese Bescheinigung sollte von einem vom National Health System (SSN) akkreditierten Gynäkologen ausgestellt werden. Ist dies nicht der Fall, sind weitere Kontrollen durch die zuständige ASL erforderlich.
Bitte beachten Sie
Um die Annahme des voraussichtlichen Mutterschaftsantrags bei schwerwiegenden Komplikationen und / oder vorbestehenden Krankheitszuständen zu gewährleisten, ist das ASL-Zertifikat IMMER erforderlich . Tatsächlich ist die von der ASL durchgeführte ärztliche Beurteilung ein verbindliches technisches Dokument für die Arbeitsaufsichtsbehörde zur Ausstellung der Bestimmung zugunsten des vorzeitigen Urlaubs. Mit anderen Worten, wenn die ASL bestätigt, dass die Schwangerschaft gefährdet ist, ist die Arbeitsaufsichtsbehörde verpflichtet, eine vorzeitige Mutterschaft zu gewähren.
Nach der Übergabe der Unterlagen wird der werdenden Mutter eine Kopie in zweifacher Ausfertigung ausgehändigt. Eine der beiden Kopien muss dann von der Frau dem Arbeitgeber ausgehändigt werden.
Im Allgemeinen erlässt die Inspektionsabteilung der Arbeitsaufsichtsbehörde innerhalb von sieben Tagen ab dem Tag, der auf den Tag folgt, an dem die Unterlagen eingegangen sind, die Bestimmung zugunsten des Antrags auf vorzeitige Mutterschaft - vorbehaltlich einer medizinischen und gesundheitlichen Überprüfung durch den NHS.
Ungeeignete Arbeits- und Umweltbedingungen und ermüdende, ungesunde oder gefährliche Arbeit
In dem Fall, in dem die voraussichtliche Mutterschaft für das Vorhandensein von Arbeits - und Umweltbedingungen erforderlich ist, die sich nachteilig auf die Gesundheit von Frau und Kind auswirken, oder wenn dies aufgrund schwerer, ermüdender, ungesunder und / oder gefährlicher Arbeiten erforderlich ist (Punkte 2 und 3) Der Antrag kann entweder von der schwangeren Frau selbst oder vom Arbeitgeber gestellt werden .
Auch in diesem Fall erlässt die Aufsichtsbehörde der Arbeitsaufsichtsbehörde in der Regel innerhalb von sieben Tagen ab dem auf den Eingang der Unterlagen folgenden Tag (Antrag auf vorzeitiges Verbot der Arbeit) die Rückstellung zugunsten des Antrags auf vorzeitige Entbindung und Schwangerschaftsbescheinigung müssen immer vorgelegt werden).
Wussten Sie, dass ...
Während der frühen Mutterschaft unterliegt die Frau keiner steuerlichen ärztlichen Untersuchung und kann daher zu jeder Tageszeit als frei betrachtet werden. In der Mitte des 7. Schwangerschaftsmonats muss jedoch noch ein Antrag auf Zwangsmutterschaft gestellt werden, dessen Dauer 5 Monate beträgt.
Bei gesundheitsschädlichen Arbeits- oder Umweltbedingungen der Mutter oder des Kindes und bei Unmöglichkeit der Übertragung der Frau auf andere Aufgaben können die örtlichen Arbeitsaufsichtsbehörden jedoch die so genannte aufgeschobene Verbotsmaßnahme bis zum ... erlassen 7 Monate nach der Geburt .
Frühgeburt
Der Antrag auf vorzeitigen Mutterschaftsurlaub im Falle einer Frühgeburt (vor dem 8. Monat) muss von der Frau direkt an die ASL, per Computer oder über die örtliche Schirmherrschaft gerichtet werden. In einer solchen Situation hat die Mutter die Möglichkeit, sich der Arbeit zu enthalten, die der Anzahl der Tage zwischen dem Datum des Inkrafttretens der Geburt und dem voraussichtlichen Datum zuzüglich der gesetzlich vorgesehenen fünf Monate "gewöhnlicher" Mutterschaft entspricht. Mit anderen Worten, wenn das Kind 65 Tage vor dem vom Arzt festgesetzten voraussichtlichen Geburtsdatum geboren wird, kann die Frau - natürlich nach der Geburt des Kindes - eine Zeit der Enthaltung von der Arbeit von 65 Tagen + fünf Monaten der obligatorischen Mutterschaft genießen.
Bitte beachten Sie
In einigen Fällen kann es zur Erlangung einer frühen Mutterschaft erforderlich sein, zusätzlich zu den oben aufgeführten Unterlagen weitere vorzulegen. Für detailliertere Informationen zur Methode zur Beantragung eines vorzeitigen Mutterschaftsurlaubs und zu den erforderlichen Unterlagen ist es daher immer ratsam, sich an das INPS-Büro im Wohngebiet oder an örtliche Mäzenaten zu wenden.
Wahrgenommene Entschädigung
Wie hoch ist die perzeptierte Zulage während der frühen Mutterschaft?
Die während des voraussichtlichen Mutterschaftsurlaubs gezahlte Entschädigung beträgt in der Regel 80% des durchschnittlichen täglichen Arbeitsentgelts, das auf der Grundlage des Monats berechnet wird, der dem Beginn der vorzeitigen Enthaltung vorausgeht.
Auf der anderen Seite beträgt die während des vorzeitigen Mutterschaftsurlaubs gezahlte Entschädigung für einige Arbeitnehmerinnen, die in einer getrennten Verwaltung eingeschrieben sind, 80% von 1/365 des Einkommens .
Der Arbeitgeber kann der Arbeitnehmerin 20% des fehlenden Gehalts zahlen, wenn dies vertraglich vorgeschrieben ist.
In jedem Fall kann die Entschädigung vom Arbeitgeber, der später entschädigt wird, vorgezogen oder direkt vom INPS gezahlt werden.
Für weitere Informationen über die Methode zur Beantragung eines vorzeitigen Mutterschaftsurlaubs und über die in diesem Zeitraum erhaltene Entschädigung wird die Aufforderung zur Kontaktaufnahme mit den auf lokaler Ebene tätigen zuständigen Stellen erneuert.
