Allgemeinheit
Fakultative Mutterschaft bedeutet eine Zeit der Enthaltung von der Arbeit, die nach der Geburt, Zuweisung oder Adoption eines oder mehrerer Kinder oder Minderjähriger beantragt werden kann.
Richtiger als Elternurlaub bekannt, ist die optionale Mutterschaft - wie sich leicht aus dem eigenen Namen ableiten lässt - keine obligatorische Wahl, ihr Antrag liegt jedoch im Ermessen der Eltern.
Der optionale Mutterschaftsantrag kann von berufstätigen Eltern - natürlichen, Adoptiv- oder Betreuungspersonen - gemäß den Bestimmungen der geltenden Gesetzgebung gestellt werden. Tatsächlich können, wie im Verlauf des Artikels zu sehen sein wird, die Dauer des Urlaubs sowie die Dauer und die Höhe der relativen Entschädigung, die während dieser Zeit der Enthaltung von der Arbeit erhalten werden, je nach der Kategorie der Arbeitnehmer, zu der die Eltern gehören, variieren.
Was ist das
Was ist optionale Mutterschaft?
Fakultative Mutterschaft ist eine Zeit der Enthaltung von der Arbeit, die vom Elternteil nach der Geburt eines oder mehrerer Kinder oder nach der Adoption oder Zuweisung eines oder mehrerer Kinder beantragt werden kann. Tatsächlich können die Eltern nach der Geburt eines Kindes oder nach dem Eintritt eines neuen minderjährigen Mitglieds in die Familie, unabhängig davon, ob es adoptiert oder anvertraut wurde, eine gewisse Zeit benötigen, um die Neuankömmlinge (oder Neuankömmlinge) zu versorgen angemessene Pflege und Aufmerksamkeit.
Der Antrag auf fakultativen Mutterschaftsurlaub kann jedoch von niemandem gestellt werden, sondern nur von Arbeitnehmern, die Merkmale besitzen, die in den geltenden einschlägigen Rechtsvorschriften ausdrücklich angegeben sind. Gleichzeitig ist die Dauer der Arbeitsenthaltung und die vom Elternteil empfangene Entschädigung gesetzlich streng geregelt.
Kann eine optionale Mutterschaft auch von Männern beantragt werden?
Die Antwort auf diese Frage ist absolut positiv.
Tatsächlich kann der Vater auch eine freiwillige Mutterschaft beantragen, die im Widerspruch zu der Annahme steht, die sich aus dem gebräuchlichen Namen ergibt, mit dem diese Zeitspanne der Enthaltung von der Arbeit definiert wird. In diesem Fall ist es jedoch definitiv angemessener, über Elternzeit zu sprechen.
Wer ist oben?
Wer kann optionale Mutterschaft beantragen?
Der optionale Mutterschaftsantrag kann von den arbeitenden und unterhaltsberechtigten Eltern gestellt werden, deren Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt des Urlaubsantrags besteht. Es gibt jedoch einige Kategorien von Arbeitnehmern, die nur dann Elternurlaub beantragen können, wenn sie bestimmte Bedingungen erfüllen, die in der geltenden Gesetzgebung geregelt sind. Nachfolgend werden einige Hinweise gegeben; Für weitere Informationen ist es jedoch immer eine gute Idee, sich direkt an die zuständigen Stellen im gesamten Staatsgebiet zu wenden (wie zum Beispiel das lokale INPS-Büro - National Social Security Institute).
Arbeiter und Landarbeiter mit befristetem Arbeitsvertrag
Landarbeiter mit befristetem Arbeitsvertrag können eine fakultative Mutterschaft beantragen, sofern ganz bestimmte Bedingungen erfüllt sind, wie z.
- Wenn im ersten Lebensjahr des Kindes eine freiwillige Mutterschaft erforderlich ist, muss der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin im Jahr vor dem ersatzpflichtigen Ereignis mindestens 51 Tage in der Landwirtschaft gearbeitet haben.
- Wenn ein fakultativer Mutterschaftsurlaub nach dem ersten Lebensjahr des Kindes erforderlich ist, müssen die erwerbstätigen Eltern in die Liste der landwirtschaftlichen Arbeitnehmer eingetragen sein und im Jahr vor dem Antrag auf fakultative Mutterschaft mindestens 51 Arbeitstage in der Landwirtschaft geleistet haben, oder im selben Jahr unter der Voraussetzung, dass alle 51 Tage vor Beginn des Urlaubszeitraums abgelaufen sind.
Arbeitnehmer und Arbeitnehmer, die in der getrennten Verwaltung registriert sind
Arbeitnehmer und Arbeitnehmer, die in einer getrennten Verwaltung beschäftigt sind (eine bestimmte Pensionskasse, die nach dem Gesetz 335/95 zur Reform desselben Rentensystems gegründet wurde), können eine freiwillige Mutterschaft nur beantragen, wenn:
- Sie sind in der vorgenannten gesonderten Geschäftsführung als Projektmitarbeiter oder ähnliche Kategorien eingetragen ;
- Sie sind als selbständige Fachkräfte gemäß Artikel 2 des Gesetzes 335/95 registriert.
- Sie können in den zwölf Monaten, die als Referenz für die Auszahlung der Zulage herangezogen wurden, einen Beitrag von mindestens drei Monaten geltend machen.
- In der fakultativen Mutterschaftszeit besteht ein gültiges Arbeitsverhältnis ;
- Es gibt eine tatsächliche Enthaltung von der Arbeit .
Um eine fakultative Mutterschaft zu erhalten, müssen die Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer, die für eine getrennte Geschäftsführung gemeldet sind, keine Renten beziehen und können nicht für andere Formen der obligatorischen sozialen Sicherheit eingeschrieben werden.
Selbstständige
Selbst Selbständige können eine freiwillige Mutterschaft beantragen, sofern sie die Beiträge für den Monat vor Beginn des Elternurlaubs entrichtet haben. Darüber hinaus ist es für die Genehmigung des Antrags unabdingbar, dass eine tatsächliche Abwesenheit von der Arbeit vorliegt.
Selbstständige Väter hingegen können die Elternzeit nicht in Anspruch nehmen.
Wann beantragen?
Wann kann die optionale Mutterschaft beantragt werden?
Die Mutter kann eine fakultative Mutterschaft erst nach Ablauf der obligatorischen Mutterschaftszeit beantragen, dh nach einer Zeit der Enthaltung von der Arbeit, die gesetzlich von der Frau durchgeführt werden muss. In der Regel erfolgt eine Arbeitsunterbrechung nach Möglichkeit zwischen dem Ende der Trächtigkeit und den ersten Monaten nach der Geburt.
Im Gegenteil, der Vater kann Elternurlaub beantragen, auch wenn sich die Frau im erzwungenen Mutterschaftsurlaub befindet, vorausgesetzt, das Geburtsdatum ist der Tag nach der Geburt.
Normalerweise sollte der Antrag mindestens fünfzehn Tage vor dem Beginn des fakultativen Mutterschaftsurlaubs gestellt werden. In jedem Fall wird die Aufforderung, sich bei den zuständigen Institutionen eingehender zu informieren, erneuert.
Wussten Sie, dass ...
Auf Wunsch können Mutter und Vater gleichzeitig die optionale Mutterschaftszeit beantragen und nutzen .
Wie schwer
Wie lange ist die optionale Mutterschaft?
Die Dauer der freiwilligen Mutterschaft sowie der Zeitraum, in dem die erwartete Entschädigung gewährt werden kann, können je nach der Kategorie der Arbeitnehmer, zu der die Eltern gehören, variieren.
Wussten Sie, dass ...
Da die fakultative Mutterschaftszeit die Produktion einiger geschäftlicher Realitäten in eine Krise stürzen kann, wird in einigen Fällen versucht, die Inanspruchnahme des Elternurlaubs zu unterbinden, indem dem Elternteil Werkzeuge zur Verfügung gestellt werden, die ihm helfen, die Arbeit und die Notwendigkeit, für die Kinder zu sorgen, in Einklang zu bringen eigener Sohn.
Mitarbeiter und Mitarbeiter
Für Arbeitnehmer und Angestellte, einschließlich Landarbeiter mit befristetem Arbeitsvertrag, kann die optionale Mutterschaft von leiblichen Eltern spätestens in den ersten 12 Lebensjahren des Kindes beantragt werden.
Die Dauer der Arbeitsenthaltung kann zwischen den beiden Elternteilen (fakultative Mutterschaft der Mutter + Elternurlaub des Vaters) je nach Fall maximal 10 bis 11 Monate betragen.
Im Einzelnen kann der Mutter eine optionale Mutterschaft für einen ununterbrochenen oder fraktionierten Zeitraum von höchstens 6 Monaten gewährt werden.
Der Elternurlaub hingegen kann für einen Zeitraum von 6 Monaten gewährt werden, der auf 7 Monate verlängert werden kann, wenn derselbe Elternteil für einen Zeitraum von mindestens 3 Monaten keine Arbeit hat. Auch in diesem Fall können alle Zeiten der Enthaltung von der Arbeit abhängig von den Bedürfnissen jedes Elternteils ununterbrochen oder aufgeteilt sein.
Nur für Eltern
Bei einem alleinerziehenden Elternteil kann eine Arbeitnehmerin einen optionalen Mutterschaftsurlaub für einen Zeitraum von bis zu 10 Monaten gewähren.
Bitte beachten Sie
Dies gilt sowohl für leibliche Eltern als auch für Adoptiveltern oder Pflegepersonen, die Angestellte sind.
Daher kann ein fakultativer Mutterschaftsurlaub unabhängig von dem Alter, das er zum Zeitpunkt der Adoption oder Zuweisung besaß, spätestens in den ersten 12 Jahren nach dem Eintritt des Minderjährigen in die Familie beantragt werden. Der Antrag kann jedoch nicht nach Vollendung des 18. Lebensjahres gestellt werden.
Autonome Arbeitnehmer - Arbeitnehmer und in getrennter Verwaltung registrierte Arbeitnehmer
Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in einer gesonderten Geschäftsführung eingeschrieben sind, sowie für Selbständige können der optionale Mutterschaftsurlaub und die entsprechende Entschädigung für höchstens drei Monate innerhalb des ersten Lebensjahres des Kindes gewährt werden.
Bei Adoptiveltern oder Pflegeeltern, die in der getrennten Geschäftsführung gemeldet sind, und bei Adoptiveltern oder selbständigen Pflegemüttern kann der optionale Mutterschaftsurlaub und die damit verbundene Zulage für höchstens 3 Monate innerhalb des ersten Jahres nach Eintritt des Minderjährigen in die Familie gewährt werden.
Wie viel wird wahrgenommen
Was ist die Zulage für Eltern während der optionalen Mutterschaft?
Auch in diesem Fall kann die Höhe der Entschädigung, die die Eltern während der fakultativen Mutterschaft erhalten, je nach Kategorie der Arbeitnehmer, denen sie angehören, variieren.
Gleichwohl kann - wenn auch nur annähernd - festgestellt werden, dass die Zulage 30% des durchschnittlichen Einkommens des Elternteils entspricht, das je nach Fall auf Jahres- oder Tagesbasis berechnet wird. Für weitere Informationen empfehlen wir, sich an die zuständigen Behörden zu wenden.
Es sei jedoch darauf hingewiesen, dass Eltern, die eine abhängige Beschäftigung oder einen befristeten Arbeitsvertrag haben, eine Entschädigung während der fakultativen Mutterschaft nur bis zum achten Lebensjahr des Kindes erhalten können (oder ab dem Eintritt des Minderjährigen in die Familie bei Pflegeeltern oder Adoptiveltern); Im Alter von 8 bis 12 Jahren des Kindes (oder von 8 bis 12 Jahren ab dem Eintritt in die Familie des Kindes im Falle von Sorgerecht oder Adoption) ist keine Entschädigung vorgesehen .
In Bezug auf Selbständige und berufstätige Eltern (sowohl Mütter als auch Väter), die in der getrennten Geschäftsführung eingeschrieben sind, tritt das Problem nicht auf, da die Entschädigung nur für höchstens drei Monate innerhalb des Lebensjahres des Kindes oder innerhalb von drei Monaten gewährt wird ein Jahr ab dem Eintritt des Kindes in die Familie bei Adoption oder Pflege.
Bitte beachten Sie
Während der optionalen Mutterschaftszeit reifen die Feiertage sowie der dreizehnte Monat nicht aus.
Wie bewerbe ich mich?
Wie ist eine Mutterschaft erforderlich?
Optionaler Mutterschaftsurlaub kann je nach Fall direkt beim INPS in elektronischer Form oder auf Papier beantragt werden (weitere Informationen finden Sie auf der offiziellen INPS-Website).
Wer hat das nicht vor?
Wer kann die optionale Mutterschaft nicht beantragen?
Optionaler Mutterschaftsurlaub oder Elternurlaub, falls gewünscht, kann nicht beantragt werden von:
- Arbeitslose Eltern;
- Eltern von ihrer Arbeit suspendiert;
- Hausangestellte;
- Heimarbeiter;
- Selbstständige Väter.
Im Übrigen ist darauf hinzuweisen, dass - wenn während der fakultativen Mutterschaftszeit das Arbeitsverhältnis der Eltern verloren geht - auch der Elternurlaub endet.
Mögliche Alternative
Umwandlung der fakultativen Mutterschaft in Teilzeitarbeit
Für diejenigen, die dies wünschen, erlaubt das Gesetz - dank des Gesetzesdekrets 81/2015 - die Möglichkeit, nur einmal die Umwandlung des Arbeitsverhältnisses von Vollzeit in Teilzeit zu beantragen. Diese Umwandlung kann anstelle des fakultativen Mutterschaftsurlaubs oder im Rahmen des möglicherweise noch fälligen Elternurlaubs beantragt werden. In jedem Fall darf die Arbeitszeitverkürzung anstelle der freiwilligen Mutterschaftszeit 50% nicht überschreiten.
